老子有錢官方網,东莞“百名博士党政国企人才计划”赞!博士来了1个多月,就为企业省下千万元

阅读次数:3148 发布日期:2020-01-11 14:22:45


老子有錢官方網,东莞“百名博士党政国企人才计划”赞!博士来了1个多月,就为企业省下千万元

老子有錢官方網,三个多月前,华南理工大学博士雷鸣刚刚入职东实新能源公司(东实集团子公司),他怎么也没想到,一个月后,其参与主导的麻涌餐厨垃圾处理厂工艺技术优化项目解决了公司的技术难题,为企业节省上千万费用。

近日,2019年第二期东莞市百名博士党政国企人才计划(国企人才类)拟聘人员公示,此时,距离第一批博士党政国企人才计划实施过去了四个多月。作为首批引进的博士人才,雷鸣的成绩可谓是该计划实施效果的一个生动缩影。

作为东莞市属国企之一,东实集团迅速落地东莞市百名博士党政国企人才计划,由集团党委书记、董事长刘波带队参加东莞高层次人才交流洽谈会,最终深入交流和层层考核,确定5名意向博士人才;经过市委组织部严格考核,有3名博士名列前茅、被顺利录用,占同批次引入国企的博士人数的一半。东实集团以此为契机,为博士人才量身打造“领航之星”培养计划,从工作和生活全方位为人才“护航”,让高层次人才更好地发挥其自身价值。

引才:一把手带队现场招聘

2018年12月10日,东莞举办高层次人才交流洽谈会,雷鸣早早地来到了现场,准备面试自己心仪的企业——东实集团。他一直心心念念的是有机会到企业,将理论知识转化到产业实践中,东实集团旗下的环保产业板块正好给了这个机会。

“欢迎你参加面试,请简要介绍自己。”面试官亲切的笑容让他一下子放松起来。他侃侃而谈起自己的工作生活情况和专业研究背景。双方聊得很轻松,事后,雷鸣才知道,当天的面试官竟然是东实集团党委书记、董事长刘波。这家企业对人才的重视程度,让其对东实集团增添了不少好感。当天,东实集团凭借对洽谈会招聘工作的全流程精心准备,最终“收获”了12名博士,进入下一个考察阶段。

“招聘人才是相互选择的过程。我们在选择人才的同时,人才也在选择我们。”东实集团人力资源部总监夏林幽表示,“为进一步加深人才与东实集团的相互了解,我们特地邀请博士们在洽谈会的第二天前往集团,实地参观集团的海心沙资源循环利用基地、莞寓青年人才公寓等项目,现场感受东实集团的企业氛围和发展势头。”

应约而来的博士们,在参观集团项目活动后,又与东实集团的高管进行座谈,就公司项目发展方向、人才培养机制等进行深入沟通,进一步确认人才与岗位的匹配度。最终,5位博士确定入围。一个多月后,这5名博士参加由东莞市委组织部组织的全市引进高层次人才的选拔面试,王望龙、雷鸣、蔡颢等三名博士,以第一、第二和第四名的成绩被顺利录用。

留才:全方位支持人才发挥价值

今年5月,毕业于华南理工大学的化学博士雷鸣正式入职东实集团;从丹麦留学近10年归来、师从诺贝尔医学奖评委,曾在国际知名科技公司、国内知名地产集团工作过的蔡颢博士,也入职东实;7月初,刚从浙江大学硕博连读毕业的环境工程博士王望龙,一办完手续就马不停蹄入职东实。

如何快速适应新的岗位角色,这是新入职者的头号难题。可是这些博士们并不需要担心。为促使引进博士快速适应集团工作环境和高效进入岗位角色,充分发挥高端人才价值,东实集团将博士人才纳入“领航计划”培养管理体系,推出“领航之星”培养项目。通过“双导师制”(集团董事长、总裁分别担任博士战略导师;任职单位负责人担任业务导师)、总部轮岗、一线跟岗、董事长命题研究报告、总裁特派任务、集中授课培训等6项举措,按“边工作边学习”的模式,系统培养打造“领航之星”。

“这套培养制度,一方面让博士们在各部门、各岗位轮岗,从整体层面迅速了解集团、了解相关业务;另一方面,通过‘特殊任务包’,把他们作为博士的潜力挖掘出来、价值体现出来。”夏林幽介绍。

雷鸣坦言,来到东实集团三个多月,最大的感受是压力与充实并存。“我们每周一18:00前会在‘博士培养工作群’发布上周总结和当周工作计划,供各位导师审核指导,导师会通过面谈、微信、电话等线上线下相结合的方式直接予以反馈与辅导。”雷鸣说,“这样的导师制,会让我们每天对工作进行复盘,也让我们每天都绷紧神经,用最好的状态投入到工作中去。”

“公司的培养计划很符合我的职业规划,尤其是‘一人一策一档案’的建立,让我感受到了集团对于我们的重视。”蔡颢表示。这位本科、硕士、博士分别读了自动化、城市规划(辅修国际关系)以及生物技术三个不同的专业,英语非常流利的“超级学霸”,进入东实集团后,主要负责城市更新板块的投资拓展、产业规划、产业促进、招商运营等工作。

用才:博士显身手为企业减少运营成本

根据培养计划,三位博士在集团总部轮岗工作一段时间后,分别被安排到新能源公司、旗山公司,投入一线,主导和参与实际项目。

“厌氧罐起泡怎么这么严重?!”雷鸣在参与到公司餐厨垃圾处理项目中遇到了一个棘手问题。彼时,他刚到东实新能源公司一个月左右,公司在的餐厨垃圾处理项目试运营时,发现其中一个重要环节——厌氧罐起泡量过多,导致罐内液体溢出、系统崩溃。

这个问题一度困扰了公司很久,“公司操作人员操作熟练,却缺乏相关数据分析能力,所以一直没找到问题的原因。”雷鸣来到项目后,通过查阅生产日志记录,对生产日志记录数据进行统计分析,结合文献资料,指出了各工艺存在问题并提出了初步优化及整改建议,成功解决了技术难题,大大节省了运营成本!“让我高兴的,不仅是他们为公司节省上千万的费用,更让人看到了,我们引入高层次人才是能产生真正价值的,这也进一步坚定了我们大力引进高端人才的信心和决心。”刘波说。

“通过这次技术改进,我感到自己可施展的空间还非常大。”雷鸣介绍,为全面提升公司餐厨垃圾、危险废物、垃圾焚烧项目专业管理化水平、培养一批懂技术、懂生产运营管理的专业队伍,他提议组建新能源技术支撑小组。令他开心的是,这个想法一经提出,就立即得到了东实集团和新能源公司领导的全力支持,立马组织开会、安排工作,并批准他去和相关公司进行交流,目前这个小组已经正式成立、展开工作。

雷鸣的“初显身手”只是三名博士进入东实后的工作缩影。如今,与雷鸣同时入职的蔡颢,正一头扎在鳒鱼洲、虎门北栅、柏洲边等多个城市更新大项目中;刚刚7月毕业的王望龙,也全力参与到海心沙绿色工业服务项目的废矿物油技术选型等具体项目中。

“随着集团在城市更新、环保等领域业务走向纵深,他们将有更大的施展空间,我们也将引进更多包括博士人才在内的各种高层次人才,并进一步完善人才引进、培养、使用机制,使人才真正成为东实集团的第一竞争力!”刘波说。

【记者】施美

【作者】 施美

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端